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Emploi energe - Manche (50) - HARRY HOPE, Naval Group, APAVE

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Energe Manche (50) : 7 emplois trouvés
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Technicien Electricité Expérimenté H/F

Emploi APAVE
Cherbourg (50100) - CDI - 04/11/2024 Lire la suite
Notre société : Rejoignez-nous ! Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention...

Technicien ESP H/F

Emploi APAVE
Cherbourg (50100) - CDI - 04/11/2024 Lire la suite
Notre société : Rejoignez-nous ! Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention...

Technicien Electricité H/F

Emploi APAVE
Cherbourg (50100) - CDI - 04/11/2024 Lire la suite
Notre société : Rejoignez-nous ! Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention...

Technicien CND / END H/F

Emploi APAVE
Cherbourg (50100) - CDI - 03/11/2024 Lire la suite
Notre société : Rejoignez-nous ! Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention...

Technicien Pression Expérimenté H/F

Emploi APAVE
Cherbourg (50100) - CDI - 03/11/2024 Lire la suite
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CDI - Technicien(ne) d'études électricité (H/F)

Emploi Naval Group
Cherbourg (50100) - CDI - 20/10/2024 Lire la suite
NOS CHIFFRES CLEFS 17 000 collaborateurs et collaboratrices 4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires Référence P2024-001196-1 Date de parution 05/09/2024 Description du poste Spécialité / Métier Et...

CDI Chargé.e d'études technologie matériaux organiques H/F

Emploi Naval Group
Cherbourg (50100) - CDI - 04/11/2024 Lire la suite
Type de contrat standard Durée indéterminée Date prévue de prise de fonction 03/02/2025 Catégorie Socio-professionnelle Non cadre Salaire min. annuel brut de base (en euros) nc Salaire max. annuel bru...
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